ในการทำงานกับทีม เป็นไปได้ว่าบางครั้งก็อาจมีความขัดแย้งเกิดขึ้น ซึ่งรูปแบบของความขัดแย้ง ไม่จำเป็นต้องมีความรุนแรง หรือเห็นได้ชัดเจนเสมอไป

ยิ่งด้วย culture ของคนไทยแล้ว บางทีเมื่อไม่เห็นด้วย หรือไม่พอใจ ก็เงียบ ไม่พูดคุยกันตรง ๆ แต่เก็บสะสมไว้ในใจไปเรื่อย ๆ อาจด้วยด้วยความเกรงใจ กลัวว่าพูดอะไรออกไปอาจส่งผลกระทบ หรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ (อันนี้ไม่ได้เหมารวม ว่าทุกคนจะเป็นแบบนี้นะคะ เพราะแต่ละคนมีนิสัยหรือสไตล์การทำงานไม่เหมือนกันค่ะ แต่เล็กหมายถึงว่า รูปแบบความขัดแย้งที่มาแบบเงียบ ๆ ค่อย ๆ คืบคลานเข้ามา ก็มีเหมือนกันค่ะ)

ซึ่งเป็นไปได้ว่า เมื่อคุณมีความขัดแย้งกับลูกทีม/ ลูกน้อง มีความรู้สึกไม่พอใจกันเกิดขึ้น รู้สึกไม่ดีต่อกัน แล้วเป็นความขัดแย้งที่ไม่ได้รุนแรงมาก เล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ค่อย ๆ สะสมไปเรื่อย ๆ หากไม่แก้ไข หรือปรับจูนความเข้าใจกัน และปล่อยให้สะสมแบบนี้ไปเรื่อย ๆ มันอาจก่อตัวกลายเป็น "สงครามเย็นในการทำงาน" ทำให้บรรยากาศในการทำงานร่วมกัน มันจะอึน ๆ อึมครึมหน่อย